与能力相关的因素如下：

　　1、了解岗位的人。大学生求职时的一个怪异的现象是，要求职本岗位的大学生却对此是什么、做什么、什么人能做等一些基本常识不是很了解。有时候还要请教面试官，可见大学生求职前的功课做的很不到位。假设你和同学一起去面试市场助理这个岗位，如果你对这个岗位有充分的调研，知道此工作是做什么的、怎样才能干好等，那无疑你的胜算要比其他同学高很多。所以，岗位探索是大学生求职的第一步功课。

　　2、了解企业的人。了解企业也是你求职时的一个优势，如果你对自己要求职的雇主一无所知或所知不多，就让面试官感觉到你不是很重视和喜欢这个企业，所以对要求职的企业进行探索也是一个必不可少的功课。如果你知道企业的全名、企业的核心业务、企业的战略发展目标、企业的用人要求等，并能够在简历和面试中充分体现，无疑在同等条件下，面试官会优先选择你的。

　　3、了解自己的人。如果说，岗位是你的阵地，企业是你的平台，那了解自己就是所有问题的出发点了。你不能坐等企业、别人给你安排合适的、喜欢的工作，你要自己主动去争取，但是现在企业面临的一个紧迫问题是，如果你问大学生，你喜欢做什么工作时，他是无法回答的。那么了解自己、探索自己就是大学生树立目标、定位职业发展方向的前提，知道自己要什么的人，往往最后就可以得到什么；不知道自己要什么的人，往往最后什么也没有得到。企业是喜欢有目标、有追求的人，不怕你的要求多，就怕你达不到目标。

　　4、有从业经历的人。有工作经验是大学生求职的杀手锏，一方面说明你做过工作，另一方面说明你想致力于做这方面工作；工作经验无疑是你谋取工作的好手段。可大学生目前的状况是，社会实践不多，公司实习更没有，那么，在校的非毕业生们，就要有实践实习的意识和行动了。

　　5、有核心能力（专长）的人。在大学里有专长的人不多，但是如果你有一项比同学、比其他人都强一项专长的话，那么你就可以靠这一招，找到好工作。什么都懂不如只懂一行，在这个竞争的社会里，你会发现专业性人才还是很有竞争力的，专长就是你的专业，你的核心竞争力。这个社会是饿不死有手艺、有专长的人的，哪怕你会做煎饼果子。专注于一个方面，塑造一项能力，到毕业时这项能力比别人都强，那你又何愁工作呢？其实，找不到工作的人，都是那些样样不行，一样也不行的人。

　　6、适应性强的人。什么是适应性，就是像老鼠一样的能生存。无论本职工作多么难做、多么累，无论公司人际关系多复杂、文化多垃圾，无论外在环境多么不好，无论你的差距有多大，你都能首先接受，然后学习补充差距，最后能适应环境并能在环境中找到发展自己的方面，这就是适应性。学习力、忍耐性、信心是你开发自己、适应环境的关键，而且你会发现，人的潜力确实是无限的，只要你去开发。

　　与态度相关的因素如下：

　　7、和企业目标一致的人。一般来说，企业是个人发展的平台，在与个人目标一致时就会在企业多干几年；如果发现企业不能为实现自己的目标提供支持，那往往就是人要辞职离去。但是对于刚工作的大学生来说，接受企业的发展目标，将自己的目标融入到企业目标之中才是上策，因为，在这个阶段你没有独自发展、选择企业的能力和资格，所以，还是要和企业保持一致的，这样，当你的能力不足时，你的目标就会得到雇主的认可，因为目标一致的背后，是你可以和企业走得更长远些，你时间是可以提升你的能力的，时间是可以把你打造成适合企业需要的人才的。

　　8、勤奋的人。勤能补拙，勤奋可以最大化地减少你与岗位能力之间的差距，可以最大化地减少你与企业之间的不足的，所以，当你在求职时，能证明自己是勤奋的，企业也会给你机会的。要注意的是，勤奋不是你自己说出来的，而是你通过自己曾经做过的事情来让雇主得出这个结论的。

　　9、敬业的人。现在找个敬业的人很难，因为很多人都把工作当作了工作，当作了谋生的手段，在此心态下，应付工作、完成本职工作就万事大吉了。而敬业是把工作当作事业，是对工作的敬仰，是人负责、认真的表现，敬业是追求完美、全力以赴、精益求精的一种态度，是离职的站好最后一班岗。让企业感到你认真、负责、责任到底、精益求精，那么你敬业的态度就被企业认可了。

　　10、有激情的人。激情可以创造一切，可以让你有持久的工作动力，是企业发展的原动力所在。激情，源于喜欢，源于自信，源于热诚。一个激情的员工要胜于两个普通的员工。激情不是可以伪装的，如果你不是真的热爱、看好一项事情，你是不会这样痴狂的。只有真正地找到你的兴趣所在、目标所在，你才有可能迸发激情的。

　　当然，这十个方面往往是在一起交叉综合起作用的。作为在校大学生，培养职业能力、了解工作世界和正确地了解职场，并能够提早、有针对性地为其准备，这才是大学生准备就业的上策。